なぜ使えない？教員からの転職が難しいと言われる５個の理由

この記事を読んで分かること

世間では終身雇用の感覚が以前よりも薄れ、転職に対するイメージも変わってきました。
マイナビの調べによれば2023年度の転職率は7.5％と過去10年では最高の水準となっています。

そんな加熱する転職市場で、以前と変わらず孤立した存在である教師。

というイメージも色濃く、ハードルが高く感じてしまいます。

なぜ使えない？教員からの転職が難しいと言われる５個の理由

教師が民間企業への転職を目指す際に壁となるものを分類すると

教師と民間企業の建付けやイメージの違い(①②)
教師の待遇や応募条件に関する問題(③④)
教師という職業の特異性(⑤⑥)

に分かれます。

教員から民間企業への転職が難しいと言われる理由①
追求する利益の違い

教師と民間企業はその存在理由が根本から異なっています。

このように教師と民間企業では

追求する利益
利益を享受する存在
提供するサービスの内容

これらが根本的に異なります。

ご存知の通り、教師が従事する学校教育は児童生徒の自己実現のために存在します。

私学であると”学校の利益のため”という意識が含まれますが、国公立の学校の場合は学校の利益よりも子どもたちの利益が最優先されます。

そのため最近では

学校のブラック化
自己犠牲的な働き方

が問題となってきていますね。

公務員は”全体の奉仕者”ですから、どんなときも国民、県民のために働く職務専念義務があります。

そのため教育活動に従事し、どれだけ成果を出した(子どもたちの自己実現をサポートした)からと言って待遇の面で自分自身に返ってくるものに変化はありません。

一方、民間企業で追求されるのは金銭的利益です。
サービスを世の中に提供することで社会的課題の解決や生活の充実に寄与しているという部分では社会貢献によるやりがいがあるとも言えます。

しかし、そこまで考えながら業務に従事している会社員は多くはないと思います。
自分自身の働きが評価され、それによって昇進や昇給が起こります。

この

金銭的な利益追求をした経験の有無

から”教師は使えない”というイメージを持たれることがあります。
金銭的利益追求をしたことがないというのは事実ですが、これに対してきちんと対応することもできます。

それに関しては次の項目で説明したいと思います。

教員から民間企業への転職が難しいと言われる理由②
教師という仕事のイメージ

私はある企業の面接において

とかなりトゲのある言い方をされたことがあります。
これは

金銭的利益を追求した経験がない＝数字を追った経験がない

という理屈からくる指摘のようです。

この指摘には明確に

教師は数字を追った経験がある

といえます。
先述の通り、教師にとっての利益は子どもたちの自己実現です。
それを達成するために教育活動を行っていますが、

としか考えない方が非常に多いです。
これは

誰もが学校という場所に通い、
誰もが教師という存在を子どもの立場から接したことがある

という経験がそうさせているのだと思います。
教師をされている方ならよくおわかりだと思いますが、”何となく”行っているものはありませんよね。

そしてそれらがあらゆる場面での自己実現を達成しやすくすることに繋がっています。
数字を追う経験と言えば

定期考査でのテストの点数
高校や大学への合格者数、合格率
担任クラスや学年生徒の欠席数、遅刻数
生活指導の指導件数
部活動での大会結果

などを挙げることができます。

そういった場面でより効果を発揮するために日々教育活動を振り返り、業務改善を行っています。

それは説明をすれば明らかなのにもかかわらず、子どもという精神的にも幼く、世間も知らない立場から教師を見た経験が共通してあることから偏ったイメージを持たれることが多く、それが

”教師は民間企業では使えない”

という偏見へと繋がっていってしまいます。

教員から民間企業への転職が難しいと言われる理由③
類似職種が限られている

なぜなら教師という職種が属するのは”教育”しか無いからです。

マイナビ転職での分類を見ると、教師は【保育・教育・通訳】の中に分類されます。
そしてそれらが属する業界の分類はこちら。

「日本産業分類」では【教育・学習支援業】に分類され、それ以外に分類されることはありません。

こういった業界の場合は他業界へ移る場合はその職種の経験をアピールできます。
また

営業・企画経営・コンサルティング

といった職種間にも似通った部分を見出すことができます。

その一方で、

教師は営業と共通点がある！
教師はコンサルティングと共通点がある！

といってもそれをすんなり受け入れられる方は少ないですよね。

こちらは私が実際に使用した自己アピールで、これを見ると多職種との相関も見出すことはできそうです。

ただそれは

教師の経験を一般化することで、使える経験を見出すことが出来る

というだけで教育以外の全ての業界、教師以外の全ての職種が未経験であるのは間違いありません。

教員から民間企業への転職が難しいと言われる理由④
待遇・給与の水準の高さ

という話をよく聞きますがそれは業績の影響を受けない、母体がなくならないという意味だけではありません。

年功序列で上昇する給与
有給休暇の保有量
産休・育休・病休の充実

といった業務内容以外のほとんどが民間企業と比べて豊富であると言えます。

私がいた自治体は年間で30日の有給休暇(20日＋前年度から10日分持ち越し可能)を利用することができましたし、産休・育休では給与が全て出るわけではありませんが、教諭という待遇のまま2年ほど休暇を取ることもできました。

給与水準や保有する有給数、その他福利厚生の部分が同じレベルの企業を探すとなると一筋縄ではなく、見つかったとしても採用までの難易度がかなり高くなってしまいます。

そういった意味でも教師から民間企業への転職は難しいと言えます。
そのため給与などが下がってしまうのも覚悟の上での転職になっていましますね。

教員から民間企業への転職が難しいと言われる理由⑤
大学で学ぶ学問の違い

教師の民間企業への転職が難しいと言われるのは、教師という職業以外にも理由を見出すことができます。

教員免許は大学で特定のカリキュラムを修得し、指定された実習に参加することで取得することができます。
そして取得する教科によって専門のカリキュラムが異なっており、学部によって取得できる校種や教科が異なります。

教師になるための専門学部として教育学部がありますが、それ以外の学部でも教員免許は取得できます。

文学部というと世間的には就職には不利な学部であると言われます。

こういった教師にならなかったとしても民間企業への就職に不利な可能性のある、といえます。
転職活動をする際に教師以外の来歴を話すこともあるかと思いますが、そこでアピールに足る話がしづらいのも要因の一つかもしれませんね。

教師から民間企業への転職は難しいと言われるが、不可能ではない！

ここまで5つの理由を挙げて

教師から民間企業への転職が困難である

ということを解説してきました。
しかし、完全に無理なのかと言うとそうではありません。

とはいえ他の業界・他の職種からの転職を希望される方よりも不利であることには代わりありません。

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