転職活動の最初の壁として立ちはだかる
書類選考
それを通らないことには面接にも進めないことは誰もが承知しているところだと思います。
書類選考には転職活動では
履歴書
職務経歴書
の2種類が求められることがほとんどです。
履歴書はどんなものかは想像できると思いますが、職務経歴書についての情報が少ない方も居ると思います。
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転職活動の書類選考において求められる 履歴書職務経歴書 これまでの人生で履歴書を書いたことがある人は多いと思います。 アルバイトや就活で書きましたよね。 しかし”…
一般的な職務経歴書
- 経歴要約(=職務要約)
- 職務内容(会社概要、職務経歴、実績、役職・役割)
- 生かせる経験・スキル・知識
- 資格・免許
- 自己アピール
教師に特化した職務経歴書
- 職務要約
- 職務年表
- 職務内容
- 入社後活かせるスキル・経験
- 自己アピール
- 主な実績
目次
教師の経験を”応募求人”で評価されるアピールに変換しよう!
職務経歴書で挙げるべき内容が分かったら、丁寧にするべき行程についてお話したいと思います。
その行程とは
教師の経験のどれをアピールに使用するのか
教師の経験と応募求人のどこに相関があるか
上記2点を明らかにすることです。
転職活動TIPS
この行程は職務経歴書作成に限った話ではありません。
応募求人の選別、履歴書の作成、面接対策…。転職活動における全ての取り組みのベースにこの行程があります!
その方法を改めて確認しておきましょう。
これまでの記事では、以下のアピールポイントを例として挙げています。
・40人を対象にした約1時間の授業を週18コマ=年間約850回超の授業
・一方的に相手に話すのではなく、対象生徒の理解や納得を目的としている
・1人15分の3者面談を1日20名実施し、スケジュールのズレが起きなかった
・1クラス40人の担任を8年間経験=320人を担任
・8年間のうち4回の3学年担任経験=120名の進路実現に深く関わる
・前年度の進路実績から課題を分析し国公立大学40%の合格率を20%向上
・国公立大学で倍率10倍を勝ち抜かせる出願指導
・国公立大学薬学部に前例のない得点帯からの逆転合格を指導
・就職面接を担当した生徒が面接を評価され大卒者向けの求人を提示してもらう
・指導したクラブを顧問就任2年目で上位大会へ
・1年間地区大会未勝利のクラブを半年で近畿大会出場校を相手に惜敗するところまで成長させる
・8年間のうち4回の3学年担任経験=120名の進路実現に深く関わる
・1クラス40人の担任を8年間経験=320人を担任
・8年間のうち4回の3学年担任経験=120名の進路実現に深く関わる
・1人15分の3者面談を1日20名実施し、スケジュールのズレが起きなかった
・応募書類作成に定評があり、同僚作成の文書の添削を依頼される
・前年度の進路実績から課題を分析し国公立大学40%の合格率を20%向上
・欠席連絡を電話からフォーム入力へと移行を推進し、担当部署の逼迫を解消する(電話連絡8割減)
・採点ソフトの導入を主導、40%の効率化に成功
・新しいカリキュラムに対応した言語活動をICTを用いて実施。情報科教員から県内で前例がない取り組みだと言われる
・Word中級レベル(差し込み文書作成、挿入機能全般、書式設定全般等)
・Excel中級レベル(条件付き書式設定、IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブル作成等)
・PowerPoint中級レベル(表グラフ挿入、グラフィック機能の活用等)
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”教師のための”自己分析・自己アピール 完全マニュアル 〜完全版〜
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また業界研究・職種研究・企業研究の記事では、ある求人を例に次の情報をピックアップしました。
製造業のある企業の求人
・第二種電気工事士や配管・電気工事の経験を活かせる
・よりスピーディーな意思決定と事業の自立化を図るため…
・たくさんの人が関わり、時間をかけて完成する〇〇は完成した時の達成感もひとしおです。
・作業に必要となるタイミングで〇〇(資格)を取得する事でスキルアップを図っていくことができます。
・製造工程には30代半ば~40代を中心とした50名~100名のスタッフが携わっており…
・作業はチームで行いますので何か分からないことが発生すれば都度、周りに質問することもできます。
・コミュニケーション力のある方
・ものづくりに興味がある方
・資格取得しながらスキルアップしたい方
・コミュニケーション力があり、チームワークを大切にできる方
・世界中のライフラインを支える重要な役割を担ってきました。
・次世代エネルギーとして注目される〇〇製造職として難しさもありますが…
・様々な職場や仲間と協力しながら、長い歳月をかけて完成させた〇〇を、お客様へ引渡し、工場から搬出していく姿を見た時は、『この仕事に携われて良かった』と達成感を感じます。
・個人の技術を発揮する場面もありますが、個々の高い技術を集約し、様々なプロジェクトにも挑戦しています。
・長い工期で多くの人が携わり1つの製品を作り上げる「モノづくり」に大きな達成感と誇りがあります。
・手順書や教育資料を活用した指導を行うことでより「分かりやすく・丁寧に・安全に」仕事を覚える事ができます。
・前向きに、チャレンジ精神があれば一緒に働くことができると思います。
これらには具体的な業務内容が添えられていたり、求人の表現になっていたりして情報が溢れてしまっているので、一般化したもの同士を比較します。
一般化した教師の経験
- プレゼン力、人前で話す経験
- 自己実現をサポートした伴走経験
- 傾聴力
- タスク・スケジュール管理(顧客)
- 同僚への指導経験
- タスク・スケジュール管理(自分)
- 業務改善経験
- 基本的なパソコンスキル
一般化した求人情報
- 商品は世界からのニーズがあるライフライン
- 世界の人々の生活に役立つ仕事
- コミュニケーション力が求められる
- チームワークが求められる
- 新たな挑戦も認められる環境である
- 迅速・的確な判断力が求められる
これらで関連のありそうなものを整理してましょう。
ここでは求人情報に合う教師経験を選んでみたいと思います。
求人情報と自己アピールとの相関
・自己実現をサポートした伴走経験
・傾聴力
・同僚への指導経験
・タスク・スケジュール管理(自分)
・タスク・スケジュール管理(顧客)
・業務改善経験
・基本的なパソコンスキル
少々無理やりな部分もありますが、求人情報に合った教師の経験を整理するとこのようになります。
商材との関連を教師の経験から見出すのも難しそうなので空欄となっています。
次に求人情報にどの教師の業務が合致するかを確認してみましょう。
求人情報と合致する教師の業務
・【進路指導】前年度の進路実績から課題を分析し国公立大学40%の合格率を20%向上
・【進路指導】国公立大学で倍率10倍を勝ち抜かせる出願指導
・【進路指導】国公立大学薬学部に前例のない得点帯からの逆転合格を指導
・【進路指導】就職面接を担当した生徒が面接を評価され大卒者向けの求人を提示してもらう
・【クラブ指導】指導したクラブを顧問就任2年目で上位大会へ
・【クラブ指導】1年間地区大会未勝利のクラブを半年で近畿大会出場校を相手に惜敗するところまで成長させる
・【進路指導】応募書類作成に定評があり、同僚作成の文書の添削を依頼される
・【進路指導】前年度の進路実績から課題を分析し国公立大学40%の合格率を20%向上
・【業務改善】欠席連絡を電話からフォーム入力へと移行を推進し、担当部署の逼迫を解消する(電話連絡8割減)
・【業務改善】採点ソフトの導入を主導、40%の効率化に成功
・【業務改善】新しいカリキュラムに対応した言語活動をICTを用いて実施。情報科教員から県内で前例がない取り組みだと言われる
・【担任】1人15分の3者面談を1日20名実施し、スケジュールのズレが起きなかった
・【担任】1クラス40人の担任を8年間経験=320人を担任
・【担任】8年間のうち4回の3学年担任経験=120名の進路実現に深く関わる
・【パソコンスキル】Word中級レベル(差し込み文書作成、挿入機能全般、書式設定全般等)
・【パソコンスキル】Excel中級レベル(条件付き書式設定、IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブル作成等)
・【パソコンスキル】PowerPoint中級レベル(表グラフ挿入、グラフィック機能の活用等)
これらを更に整理し、教師のどの業務を使用したのかをピックアップすると
教科指導(授業)
学級担任
進路指導
クラブ指導
業務改善
パソコンスキル
がアピールに繋がる経験であることが分かります。
ここまでの行程はは自己分析と業界・職種・企業研究によって可能となります。
しかし”どうしてこれらが求人情報に繋がるのか”ということは説明が必要です。
その説明も含めて、教師の業務の説明し経験を一般化したものなどを職務経歴書で扱う項目である
- 職務要約
- 職務年表
- 職務詳細
- 入社後活かせるスキル・経験
- 自己アピール
- 主な実績
で分類して載せていくことになります。
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